Mutuelle sante : Gaude

Mutuelle sante dans votre ville : Gaude

Mutuelle santé: quelles garanties minimales obligatoires ?

Comment rédiger sa lettre de résiliation pour changer de mutuelle santé

Si vous souhaitez changer votre complémentaire santé, vous devez obligatoirement notifier à votre assureur votre désir de résilier votre contrat mutuelle santé, par lettre recommandée ou envoi recommandé électronique. Votre courrier doit contenir les éléments indispensables suivants :

• votre numéro de contrat et d'adhérent ;
• la date d'échéance du contrat ;
• vos coordonnées : nom prénom adresse complète ;
• l'objet de votre courrier ;
• la raison de votre demande s'il ne s'agit pas d'une résiliation à la date anniversaire du contrat.

Sur le web, vous trouverez de nombreux modèles de lettre de résiliation de mutuelle santé pour changement de situation ou à échéance. Leur rédaction est très simple, notamment dans le cas du changement de contrat à la date anniversaire, puisque aucune justification n'est demandée. Le seul impératif est de respecter un préavis de deux mois.

Changer de mutuelle santé en cours d'année Gaude

Depuis 2014 et la loi Hamon, les assurés peuvent résilier leurs contrats d'assurance à tout moment (habitation, auto, moto...). Cependant, cette mesure ne s'applique pas encore pour les mutuelles santé.

Néanmoins, grâce à une nouvelle loi, la possibilité de résilier à tout moment sa mutuelle santé devrait être possible d'ici fin 2020.

Cependant en attendant, la résiliation d'une mutuelle santé en cours d'année est possible dans le cas où l'assuré change de situation : déménagement, changement de régime ou de situation matrimoniale, changement de situation professionnelle, retraite, cessation d'activité professionnelle. Si l'assuré se trouve dans l'une de ces situations, il doit en informer son assureur dans les 3 mois qui suivent.

Changer de mutuelle à échéance du contrat Gaude

Les contrats de mutuelle santé sont généralement valables pour une durée d'un an Gaude. A chaque échéance, l'assuré a donc la possibilité de résilier son contrat en prévenant son assureur au moins 15 jours avant la fin du préavis. Sans demande de résiliation de la part de l'assuré, le contrat de mutuelle santé est automatiquement renouvelé pour une année supplémentaire Gaude.

La complémentaire santé choisie doit satisfaire au niveau minimal de garanties exigé par la loi. A minima elle doit garantir : Gaude

• l'intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'assurance maladie obligatoire
• la totalité du forfait journalier hospitalier
• les dépenses de frais dentaires, à hauteur de 125 % du tarif conventionnel
• les dépenses de frais d'optique, sur la base d'un forfait par période de deux ans (forfait annuel pour les mineurs et en cas d'évolution de la vue), avec 100 € minimum pour les corrections simples, 150 € minimum pour une correction mixte simple et complexe, 200 € minimum pour les corrections complexes.

L'employeur doit participer pour au moins 50 % du montant des cotisations, le reste étant à la charge du salarié. La complémentaire peut concerner également les ayants droit du salarié, même s'il ne s'agit pas d'une obligation.

En plus de ces garanties minimales obligatoires, la complémentaire santé peut proposer des prestations supplémentaires, par exemple : Gaude

• le tiers-payant
• des services d'assistance (par exemple : aide-ménagère, garde d'enfants, etc.)
• des dispositifs spécifiques de prévention et/ou d'accompagnement (par exemple : prise en charge de dépistage de certaines maladies).

L'utilisation de notre service sans engagement vous permettra de recevoir des demandes de devis en fonction des creux de votre activité et ainsi assurer un avenir à votre société.

Comment mettre en place la mutuelle santé dans votre sante ?

Pour mettre en place une complémentaire santé, plusieurs solutions s'offrent à l'employeur : Gaude

s'ils existent, l'sante doit se reporter à la convention collective ou à l'accord de branche dont elle dépend : des régimes de prévoyance et de complémentaire santé peuvent en effet être imposés à l'sante à défaut d'accord de branche, l'accord peut être trouvé via un accord collectif négocié au sein même de l'sante, entre l'employeur et les représentants du personnel
• en cas d'échec des négociations ou dans les santes de moins de cinquante salariés, la mutuelle est mise en place par une décision unilatérale de l'employeur (DUE). Un document écrit précise le dispositif choisi : nom de l'assureur, garanties, cotisations, etc.

Dans tous les cas l'sante négocie elle-même le contrat et en assure le suivi avec l'organisme assureur qu'elle a sélectionné.